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En los últimos años, las empresas están implantando programas para mejorar el clima laboral dentro de sus empresas, lo cual asegura una mayor satisfacción y eficiencia de los trabajadores. Pero, ¿cómo hacerlo?

“Es a través del liderazgo que se genera el mayor nivel de satisfacción de los trabajadores”, señala Rodrigo Montealegre, director en el área de consultoría de Capital Humano de Mercer, empresa especializada en servicios de recursos humanos.

En ese sentido, las empresas tendrán que identificar las características que deberán tener sus líderes y, como remarca Montealegre, ser constantes en invertir en programas de formación de sus ejecutivos de primera línea. Entonces, el mayor riesgo para la empresa será mantener permanentemente el programa de liderazgo que han definido.

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